ハラスメント防止方針

• 当社は以下のハラスメント行為を許しません。
  パワーハラスメント
  セクシュアルハラスメント
  妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント
  その他のハラスメント
  
  
• 社員がハラスメント行為を行った場合、就業規則第51条により処分されることがあります。
  
  
• 被害者及び事実関係の確認に協力した方に不利益な取り扱いは行いません。
  
  
• 相談を受けた場合には事実関係を迅速かつ正確に把握し、ハラスメント行為があったことを確認できた場合には、
  被害者や行為者に対する措置を講じます。また、再発防止に向けた取り組みを行う等、適切に対処します。
  
  
• 相談窓口
  職場におけるハラスメントに関する相談窓口を社内に設けます。対面のほか、電話、メールでの相談も受け付けます。
  相談窓口担当者は相談者・行為者双方のプライバシーを守ります。
  
  
• 周知徹底
  役員・従業員に対し定期的にハラスメント関連の研修を実施します。ハラスメント行為について正しい知識を習得させ、
  当社の取組も周知することで組織内の意識改革を図ります。その他、必要と考えられる取り組みについても随時実施してまいります。